Microlearning

Microlearning

Le microlearning - tel que RPS le propose - est dispensé sous forme de petits modules faciles à comprendre qui permettent un accès plus rapide à l'apprentissage, augmentent considérablement la mémorisation et l'engagement et améliorent la performance globale sur le lieu de travail. Il permet aux employés nommés à de nouveaux postes de devenir plus rapidement productifs dans le cadre de leur tâche.

RPs n’utilise pas le microlearning ne doit pas être utilisé comme vecteur d’apprentissage isolé, mais plutôt comme un ingrédient supplémentaire qui souligne les informations essentielles. Le microlearning exige d’être minutieusement réfléchi pour réussir son intégration stratégique et donner des résultats positifs.

Fragmenter l’apprentissage

RPS peut transformer vos cours et contenus d’apprentissage « faciles à digérer » sous forme de quiz, exercices pratiques, modules de microlearning et jeux auxquels vos employés peuvent dédier de courtes périodes de temps, depuis leurs périphériques mobiles.

Lorsque vos employés peuvent accéder au contenu d’apprentissage depuis leurs périphériques mobiles et d’une manière divertissante et stimulante, ils deviennent plus efficaces dans leur apprentissage et sont mieux armés pour appliquer au quotidien ce qu’ils apprennent.

Pourquoi le microlearning fonctionne-t-il ?

  • Segments simples et plus petits
  • Informations ciblées et précises
  • Mise en place au rythme des changements
  • Nombreux supports, interactifs et captivants
  • Accessible immédiatement, même en déplacement

Création de contenus

Raytheon Professional Services (RPS) bénéficie d’une expérience démontrée dans l’intégration du microlearning aux contenus existants des clients : les participants comprennent les sujets les plus complexes, ils apprennent à utiliser les outils nécessaires à la mise en pratique en changeant de comportement, pour le bien de l’entreprise.

Rapports en temps réel

Nos rapports en temps réel vous permettent de suivre les progressions et achèvements.

Notre tableau de bord vous donne une vue d’ensemble des données les plus importantes. Vous pouvez ensuite isoler une équipe et les performances individuelles des utilisateurs : accès, achèvement de la formation et points obtenus. Vous pouvez également analyser le contenu afin de cibler certains points particuliers qui semblent plus difficiles aux participants.

APPLICATION DU MICROLEARNING À VOTRE SECTEUR...

Formation commercial
Formation sur les produits
Intégration de nouveaux employés

Formation pour le lancement de produits
Formation sur le service clients
Formation pour les travailleurs mobiles

Réglementation & Conformité
Formation sur la sûreté et la sécurité
Formation de travailleurs saisonniers

 
 
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