Content Design & Development

Conception et développement du contenu

Les entreprises de formation recherchent les solutions de contenu qui fonctionnent le mieux pour les apprenants et pour les méthodes de diffusion choisies, des solutions en mesure de gérer un éventail de cours spécialisés pour leurs groupes. Les cours achetés en série peuvent impliquer une énorme quantité de contenu stocké sur différents systèmes, sans constamment veiller à la gestion, la qualité et la pertinence du contenu.

 
Awards

Le processus utilisé par nos experts en Conception et développement de l’apprentissage à des fins d’amélioration de l’efficacité et de réduction des coûts comprend :

  • Un accent mis sur des solutions d’apprentissage axées sur la performance et l’impact commercial
  • Des centres de services partagés flexibles onshore/offshore répondant à une demande variable et une flexibilité mondiale
  • Des processus de développement agiles et efficaces qui accélèrent le déploiement et garantissent la qualité
  • Une réduction des coûts grâce à :
    • L’utilisation des meilleures pratiques et technologies normalisées du secteur
    • La surveillance et la regroupement des distributeurs
    • L’élimination de la redondance des contenus et des ressources d’apprentissage
    • La gestion efficace des projets et un suivi/des rapports financiers

DÉVELOPPEMENT DU CONTENU

Raytheon Professional Services Le Centre d’excellence pour le développement crée des contenus d’apprentissage flexibles, personnalisés et attrayants qui permettent d’améliorer les performances des apprenants selon diverses modalités, notamment :

  • Formation mobile
  • Salle de classe virtuelle
  • Salle de classe
  • Outils d’assistance à la performance
  • Apprentissage en ligne
  • Vidéo, vidéo d’illustration, vidéo interactive
  • Coaching et encadrement
  • Réalité augmentée
  • Gaming et gamification

L’approche adoptée par RPS en matière de développement de cours fait appel à une stratégie disciplinée afin d’optimiser le coût, le calendrier et la qualité tout en offrant un processus de développement flexible qui incorpore l’analyse, la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation (ADDIE), une méthode agile et collaborative.

C’est vous qui fixez notre point d’intervention - au niveau de vos priorités ou à partir d’une page blanche. Nous ajoutons un sixième élément - la continuité - pour affiner et faire évoluer les cours en fonction de l’évolution des besoins et des priorités - et nous proposons un processus de traduction qui veille à ce que les apprenants reçoivent le contenu dans leur langue.

L’approche de RPS transcende tous les types de main-d’œuvre et s’applique à tous les secteurs :

  • Services techniques : automobile, équipement lourd
  • Services professionnels : exploitation, gestion, services financiers
  • Industriel : fabrication, énergie, pharmaceutique
  • Ventes : produits et services
  • Gouvernement : militaire, contrôle du trafic aérien

CONSERVATION DU CONTENU

Les services de conservation de contenu de RPS aident les entreprises de toutes tailles à contrôler leur contenu, à l’organiser afin que les apprenants puissent y accéder plus facilement et à trouver ou créer de nouveaux contenus pour combler les lacunes. RPS s’assure que l’ensemble du contenu est en adéquation avec les objectifs d’apprentissage de l’entreprise. Voici de quelle façon.

ANALYSE ET CONCEPTION DES FORMATIONS

Les outils et les méthodologies éprouvés de RPS développent une feuille de route intégrée et personnalisée et fournissent la meilleure solution d’apprentissage.

En identifiant d’abord les zones critiques et en déterminant les éléments à aborder impérativement dans la chaîne de valeur de la formation, RPS peut créer le cadre parfait pour relever vos défis et atteindre vos objectifs commerciaux.

 
 
 

ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION

La réussite d’un plan d’apprentissage se base sur l’analyse des besoins pour telle ou telle formation. Cette analyse - tant le contenu que les parcours d’apprentissage - est entièrement effectuée en gardant à l’esprit vos objectifs commerciaux. La formation est conçue pour s’assurer que vos équipes de vente, de fabrication, techniques et de direction sont prêtes à faire progresser votre entreprise.

ANALYSE DES DONNÉES

Les données permettent de cibler des domaines de performance spécifiques en identifiant les problèmes les plus fréquents, les causes et les solutions viables. Ce diagnostic oriente la conception de la solution d’apprentissage en commençant par les domaines les plus critiques et l’impact le plus important. Pour être efficaces, les solutions d’apprentissage de l’analyse de la performance doivent soutenir la stratégie de formation d’une organisation. En comprenant ce qui motive votre réussites, les analystes de RPS évaluent les niveaux de compétences afin d’identifier les lacunes dans l’apprentissage qui ont un impact sur la performance, et nous comblons ces lacunes en proposant la bonne formation.

ANALYSE DU PROGRAMME D’ÉTUDE

Une solution d’apprentissage combiné optimale améliore considérablement la satisfaction des apprenants et réduit les coûts globaux de formation. RPS utilise un processus et un ensemble d’outils qui garantissent que chaque objectif d’apprentissage est adapté à un objectif organisationnel et qu’il est exécuté selon une méthode efficace et rentable ; séquencé en leçons, modules et cours, pour une combinaison optimale.

Le résultat est un processus de conception et de développement intégré dans lequel le contenu est produit plus rapidement, diffusé de manière flexible et combiné avec expertise.

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