培训需求分析

培训需求分析

成功学习计划的基础,是培训所依据的需求分析。 这种分析 — 无论是对内容还是学习途径 — 必须在您的业务目标中充分体现。毕竟,培训的目的是为了确保您的销售、制造、技术和领导团队准备就绪,推动您的业务向前发展。很多时候,开发培训课程是为了服务于短期项目需求,由此制定的课程可能显得臃肿、低效,不能很好地契合整体经营战略。

作为学习服务专家,RPS 与您一起设计关系到您的组织关键成果和总体战略的解决方案……我们引入成熟的工具和方法,可以为您的组织确定最佳解决方案。

业务需求分析

任何成功的解决方案都必须契合关键业务和任务目标。 我们面临的挑战就是如何在变幻莫测的环境中实现预期目标。 通过对您的业务进行高度互动的综合分析,我们的专家能够识别和确定那些能够实现您的战略目标所需要的改变。无论这些解决方案是否包括业务流程优化、技术贯彻或学习方案,我们的专家时刻准备好开发并实施它,以提高组织的效率和效益。

数据分析

数据有助于锁定重点绩效领域。 它能识别最常见的问题、分析其原因并找出解决方法。 这种判断促使学习解决方案设计从最关键、影响最大的领域开始。

绩效分析

学习解决方案必须支持组织的企业培训战略才能取得效果。 通过了解什么因素能促使您的组织取得成功,RPS 的分析师帮助您识别出影响绩效的学习缺口,然后我们用适合的培训弥补这些缺口 — 以最经济有效的方式实施培训。 具备正确知识和技能的员工有助于建立竞争优势。 我们的分析师评估目前的技能水平识别弱项 。基于弱项,我们发掘培训需求,然后建立有效的学习解决方案以显著提高员工绩效。

课程分析

最佳混合式学习解决方案可显著提高学习者的满意度并降低总体培训成本。通过对您的培训、工作流和流程进行综合分析,RPS 将设计一套精心精简的学习课程。 RPS 采用了正在申请专利的流程和工具,以确保每个学习目标都契合组织目标,并以最有效和最符合成本效益的方式实施。 在开发过程中,雷神公司建立了模块化的方法,将内容和对象格式化,方便在多个交付格式中无缝地进行再次利用和改造。 其结果是带来了集成式的设计和开发流程,内容可以更迅速地被制作、灵活地交付并专业化地混合。

设计解决方案

培训与开发解决方案概述