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Download a wealth of information on Raytheon Professional Services and our global learning solutions:

White Papers

Automobil Einstiegsschulung

Globale Schulung, Zentralisierte Verwaltung

Optimierung von Produkteinführungen

Management Schulungseinrichtung Überlegungen und Betriebsmodelle

Verwendung von Mystery Shopping um das Kaufverhalten zu erkunden und Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen

Interaktive virtuelle Klassenraumschulung

Case Studies

Cost-effective Technician Training Yields Increased Satisfaction

Equipping Fast-Lane Automotive Dealers for Success: The Shanghai General Motors (SGM) Training Story

Increasing Compliance and Safety in the Energy Industry

Integration of Learning and Application for a Luxury Automotive Retailer

Shanghai General Motors Technical Training – The Blended Benefits of Computer-Assisted Coaching

Research

Training & The Employee Life Cycle – Phase 1: Pre-Employment Development
Refers to the process of preparing future employees with information about the relevant competencies and skills required of a specific job or about the practices of the hiring organization.

Training & The Employee Life Cycle – Phase 2: Onboarding
Refers to the process through which new employees acquire the skills, knowledge and behaviors to become effective contributors to an organization.

Training & The Employee Life Cycle – Phase 3: Knowledge Capture and Transfer
Refers to the process through which an individual's technical knowledge is obtained and recorded such that insights, experiences, social networks and lessons learned can be shared to mitigate organizational knowledge loss.

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Warum entscheiden sich Unternehmen weltweit für RPS?

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Warum entscheiden sich Unternehmen weltweit für RPS?

10 Gründe für den RPS auswählen


Raytheon Professional Services bietet eine am Markt einzigartige Kombination aus Expertise, Leistungsfähigkeit und globaler Reichweite. Unsere Erfolge weltweit machen uns zum führenden Spezialisten von Trainingsdienstleistungen und Training Outsourcing. Kunden entscheiden sich aus den folgenden Gründen für RPS:

Fokussierung auf Geschäftsergebnisse
Wir sind bekannt für die nachhaltige Verbesserung kritischer Erfolgsfaktoren, beispielsweise Produkteinführungszeit, Kundenzufriedenheit und Kostensenkung.

Umfassendes Angebot an Trainingslösungen, abgestimmt auf die individuellen Anforderungen
Wir können unsere Dienstleistungen entsprechend Ihren Bedürfnissen skalieren. Durch die Verwaltung von einigen der grö ß ten und am längsten laufenden Training Outsourcing Programmen weltweit, haben wir unsere Kunden bei der Transformation ihrer Trainingsorganisation maß geblich unterstützt. Daneben nutzen Kunden unsere Ausbildungsexpertise auch für weniger umfangreiche, kurzfristige Initiativen.

Blended Curriculum Design Expertise
Unter Nutzung eines zum Patent angemeldeten Prozesses, arbeiten wir sehr eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Kurse zu analysieren. Auf Basis der Analyse wählen wir das am besten für die Trainingsdurchführung geeignete Medium aus, um die gesamte Lernerfahrung zu steuern und die größ tmögliche Rendite aus der Investition zu erzielen.

Globale Reichweite der Ausbildung und Einblick
Wir haben Trainingsprogramme in 28 Sprachen für Lernende in über 100 Ländern entwickelt und implementiert. Daher wissen wir, wie wir mit Mitarbeitern und Partnern unserer Kunden in verschiedenen Kulturkreisen, Standorten, Währungen und regulatorischen Umgebungen arbeiten.

Programm-Management Expertise
RPS ist Teil von Raytheon Company, einem Anbieter von Rüstungsgütern und technischen Dienstleistungen mit einem Umsatz von 24 Milliarden USD und einem groß en Erbe an Innovationen. Wir werden durch die robuste Programm-Management-Disziplin von Raytheon gesteuert und wir konzentrieren uns darauf, Termin- und Qualitätszusagen an unsere Kunden einzuhalten.

Lieferanten Management Expertise
Als Teil des Raytheon Konzerns hat RPS umfangreiche Expertise aufgebaut, Lieferanten in groß en, komplexen Ausbildungsprogrammen effektiv zu steuern.

Operational Excellence
Unser Ansehen unter unseren Kunden wird durch deren Zufriedenheitsbewertung mit unserer Arbeit widergespiegelt. Hierzu liefert Raytheon Six Sigma™ einen wesentlichen Beitrag.

Anerkennung in Fachkreisen für unsere Kunden
Unsere Kunden haben diverse Auszeichnungen aus Fachkreisen, wie z.B. der HROA, Brandon Hall Research, ASTD, BDVT und Trainingindustry.com, für Lernlösungen erhalten, die wir im Namen unserer Kunden entworfen und durchgeführt haben.

Ausbildungserfahrung bei Raytheon
Wir verwalten die Lernabläufe von Raytheon. Daher kennen wir die Komplexität und die Politik der Arbeit in einem global tätigen Unternehmen mit 69.000 Mitarbeitern und einer umfangreichen Lieferkette sowie einem groß en Kundenstamm.

Sieben Jahrzehnte Bereitstellung von Ausbildungslösungen für Mitarbeiter
Seit mehr als 70 Jahren nehmen Kunden unser Fachwissen in Anspruch, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

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